Rasismeveileder.no
  • Rasisme i arbeidslivet
    • For deg som søker jobb >
      • Stillingsutlysning
      • CV og søknad
      • Søke jobb gjennom NAV
      • Bli innkalt på intervju
      • Du fikk ikke jobben
      • Tilbud om jobb
    • For deg som er i jobb >
      • Arbeidstid og arbeidsvilkår
      • Religiøse behov
      • Utvikling og karriere
      • Lønn
      • Skepsis og fordommer
    • Hvem opplever du det fra >
      • Bruker eller pasient
      • Samarbeidspartner eller Leverandør
      • Kollega
      • Sjef eller ledelse
      • Kunde, gjest eller klient
    • Slutter i jobb
    • Rettigheter når du sier fra/varsler
  • Rasisme i hverdagen
    • Fysisk Vold
    • Møte med helsepersonell
    • Nektet adgang på utested
    • Skade på hus, bil eller lignende
    • Mottatt trusler
    • Kontrollert av politiet
    • Møte med vekter eller toll
    • Nektet overnatting på hotell/camping
    • Boligdiskriminering
    • Rasistiske kommentarer ansikt til ansikt
    • Rasistiske kommentarer på internett
    • Rasistiske kommentarer fra saksbehandler
  • Rasisme i Barnehage/Skole
    • Rasisme i Barnehagen
    • Endring starter med oss voksne
    • Forebyggende pedagogisk arbeid
    • Mangfold er utgangspunktet
    • Representasjon, leker og bøker
    • Mangfold i kalenderen
    • Inkluderende språk og kostymer
    • Nysgjerrighet
    • Fordommer
    • Ekskludering
    • En arbeidshverdag uten rasisme
    • Kilder og ressurser
  • Ordbok
  • Ressurser
  • Om veilederen
  • Rasisme i arbeidslivet
    • For deg som søker jobb >
      • Stillingsutlysning
      • CV og søknad
      • Søke jobb gjennom NAV
      • Bli innkalt på intervju
      • Du fikk ikke jobben
      • Tilbud om jobb
    • For deg som er i jobb >
      • Arbeidstid og arbeidsvilkår
      • Religiøse behov
      • Utvikling og karriere
      • Lønn
      • Skepsis og fordommer
    • Hvem opplever du det fra >
      • Bruker eller pasient
      • Samarbeidspartner eller Leverandør
      • Kollega
      • Sjef eller ledelse
      • Kunde, gjest eller klient
    • Slutter i jobb
    • Rettigheter når du sier fra/varsler
  • Rasisme i hverdagen
    • Fysisk Vold
    • Møte med helsepersonell
    • Nektet adgang på utested
    • Skade på hus, bil eller lignende
    • Mottatt trusler
    • Kontrollert av politiet
    • Møte med vekter eller toll
    • Nektet overnatting på hotell/camping
    • Boligdiskriminering
    • Rasistiske kommentarer ansikt til ansikt
    • Rasistiske kommentarer på internett
    • Rasistiske kommentarer fra saksbehandler
  • Rasisme i Barnehage/Skole
    • Rasisme i Barnehagen
    • Endring starter med oss voksne
    • Forebyggende pedagogisk arbeid
    • Mangfold er utgangspunktet
    • Representasjon, leker og bøker
    • Mangfold i kalenderen
    • Inkluderende språk og kostymer
    • Nysgjerrighet
    • Fordommer
    • Ekskludering
    • En arbeidshverdag uten rasisme
    • Kilder og ressurser
  • Ordbok
  • Ressurser
  • Om veilederen
Search by typing & pressing enter

YOUR CART

Bevis i diskrimineringssaker 

Det er egne regler for bevis i diskrimineringssaker. Det betyr at i tillegg til å vise at du har blitt behandlet dårligere, må du vise at det er grunn til å tro at dette skjedde på grunn av hudfarge, kultur eller religionen din. Det er derfor viktig å få med om noen har sagt noe negativt om for eksempel hudfargen din, hijaben din, fødelandet ditt eller annet, og så har de behandlet deg på en måte du mener er dårligere enn den behandlingen andre får.
​
Hva som kreves, kommer an på helheten. Det er derfor viktig å si hva som er skjedd, og hva du mener er årsaken til at det skjedde. Ha fokus på fakta, ikke følelser.

Hvis det er grunn til å tro at diskriminering har skjedd for eksempel da du forsøkte å leie en bolig, så er det utleier som har beviskrav. Det vil si at utleier må bevise at diskriminering likevel ikke har skjedd. De vil da måtte: 

  1. Legge frem bevis for at du ikke ble behandlet dårligere. 
  2. Legge frem bevis på at forskjellsbehandlingen ikke skjedde på grunn av hudfarge, landbakgrunn, etnisitet, religion eller liknende. 
  3. Hvis de har forskjellsbehandlet deg på grunn av kultur, landbakgrunn, religion eller liknende, så kan det være lov, dersom de kan bevise at de hadde en såkalt «god grunn». De må også bevise at det var nødvendig å forskjellsbehandle, og at forskjellsbehandlingen ikke er altfor urettferdig(Likestillings- og diskrimineringsloven § 9). 
Noe forskjellsbehandling er lov. I Norge kan man for eksempel forskjellsbehandle de med og de uten norsk statsborgerskap. Men mye forskjellsbehandling er ikke lov. Les mer om det som ikke er lov her.

hovedmenyen

hva har skjedd
ressurser

Rasismeveileder.no er opphavsrettslig beskyttet etter åndsverkloven. Dette gjelder innholdet, strukturen og metoden som brukes på nettsiden.
​Dersom du ønsker å bruke innhold eller metode fra Rasismeveileder.no, ta kontakt for samtykke.



Rasismeveilederen.no
Rasisme i arbeidslivet
Rasisme i hverdagen
Rasisme i Barnehage/Skole
Ordbok
​Om veilederen
Nettsiden administrert av:​ Likestillingssenteret KUN, Design levert av: TRE

© Likestillingssenteret KUN