CV og søknad
Selve jobbsøknaden er der man presenterer seg for arbeidsgiver, og forteller hvorfor man vil ha jobben og hvorfor man bør få den. Les mer her. I tillegg vil alle arbeidsgivere ha en CV. Det er en oversikt over dine kvalifikasjoner. Det er lurt å tilpasse den til jobben du søker, og ikke bruke den samme til alle jobbsøknader. Les mer her.
Det er noen arbeidsgivere som bare vil ha CV. Tanken er at en CV er mer nøytral enn en søknadstekst, og at faren for å diskriminere blir mindre. Noen ber i tillegg om bilder, video, LinkedIn-profil og lignende. Det kan gi søkere muligheten til å presentere flere sider ved seg selv. Men det kan også øke faren for at fordommer hindrer søkere i å bli innkalt til intervju.
Det du forteller i din CV og skriver om i søknaden bør ha betydning for jobben du søker. Kjenn på hva du er komfortabel med å fortelle om deg selv. Har det betydning for jobben du søker? Det er sjelden lurt å vri på sannheten, man bør være ærlig. Men det betyr ikke at man ukritisk behøver å fortelle alt om seg selv. De som leser søknadene, har ofte liten tid og veldig mange søknader å lese gjennom. Det kan være små forskjeller mellom søkere, og da er risikoen større for at ubevisste (eller bevisste) fordommer får bestemme hvem som kommer videre til intervju. For eksempel har kvinner med barn mindre sjanse for å komme på intervju enn kvinner uten barn. Forskning viser også at fritidsinteresser som er ført opp på CV har betydning for hvem som blir valgt ut. De som går gjennom søknadene velger lettere en som har felles interesser eller andre likheter med de selv. Tenk derfor nøye gjennom hva du tar med i CV.
Det er noen arbeidsgivere som bare vil ha CV. Tanken er at en CV er mer nøytral enn en søknadstekst, og at faren for å diskriminere blir mindre. Noen ber i tillegg om bilder, video, LinkedIn-profil og lignende. Det kan gi søkere muligheten til å presentere flere sider ved seg selv. Men det kan også øke faren for at fordommer hindrer søkere i å bli innkalt til intervju.
Det du forteller i din CV og skriver om i søknaden bør ha betydning for jobben du søker. Kjenn på hva du er komfortabel med å fortelle om deg selv. Har det betydning for jobben du søker? Det er sjelden lurt å vri på sannheten, man bør være ærlig. Men det betyr ikke at man ukritisk behøver å fortelle alt om seg selv. De som leser søknadene, har ofte liten tid og veldig mange søknader å lese gjennom. Det kan være små forskjeller mellom søkere, og da er risikoen større for at ubevisste (eller bevisste) fordommer får bestemme hvem som kommer videre til intervju. For eksempel har kvinner med barn mindre sjanse for å komme på intervju enn kvinner uten barn. Forskning viser også at fritidsinteresser som er ført opp på CV har betydning for hvem som blir valgt ut. De som går gjennom søknadene velger lettere en som har felles interesser eller andre likheter med de selv. Tenk derfor nøye gjennom hva du tar med i CV.
Dette kan du gjøre
Etterspør informasjon
Kontakt arbeidsgiver
Få hjelp fra organisasjoner som jobber mot rasisme
Få hjelp fra LDO
Klage til diskrimineringsnemnda
Ta vare på din helse
Etterspør informasjon
Når søknadsfristen har gått ut bør du ha fått en bekreftelse på at søknaden er mottatt, og litt informasjon om prosessen videre. Har du ikke hørt noe, eller det har gått noe tid uten at du har hørt mer, så kan du ringe eller sende en e-post og spørre om status. Du kan be om utvidet søkerliste – offentlige arbeidsplasser skal sende det på forespørsel.
Kontakt arbeidsgiver
Til noen jobber må man fylle ut et skjema på en nettside. Dersom det bes om religion, sivilstatus og lignende, så kan du ta kontakt og spørre hvorfor de vil ha det og hvordan det er relevant for stillingen. Er du redd for å virke vanskelig kan du be en venn om å spørre, så du kan være anonym.
Få hjelp fra organisasjoner som jobber mot rasisme
De har kunnskap om lovene, rasisme og det norske systemet. Liste over organisasjoner som gir slikt tilbud finner du her.
Få hjelp fra LDO
Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) kan hjelpe deg med å vurdere om noe kan være rasistisk. De kan kontakte arbeidsgiver og informere om at det de krever er diskriminerende, og be dem om å endre på det. De trenger ikke nevne ditt navn. Hvis det er diskriminering og du vil ta det opp med bedriften, så er det viktig med skriftlig kommunikasjon. Kontaktinformasjon til LDO finnes her.
Klage til diskrimineringsnemnda
Ta vare på din helse
Det å søke jobb er en stressende situasjon. Snakk med noen du stoler på. Du kan ringe hjelpetelefoner for å få noen å snakke med som kan forstå deg og møte deg på en god måte.
Eksempler fra virkeligheten
Mistet jobbtilbud etter å ha sendt bilde
En kvinne fikk etter jobbintervju på telefon tilbud om vikariat, som hun takket ja til. Etter at hun sendte bilde av seg selv til bruk på ID-kort, hvor hun hadde på seg hijab, ble hun kalt inn til et nytt intervju. Så ble jobbtilbudet trukket tilbake. Bedriften sa det var fordi hun ikke snakket godt nok norsk. Nemnda mente språkkravet ikke var godt nok begrunnet av bedriften, og at hun var diskriminert på grunn av etnisitet. De mente det ikke var diskriminering på grunn av religion, selv om det å sende bilde av seg selv i hijab var det som startet problemene for kvinnen. Les mer her.
En kvinne fikk etter jobbintervju på telefon tilbud om vikariat, som hun takket ja til. Etter at hun sendte bilde av seg selv til bruk på ID-kort, hvor hun hadde på seg hijab, ble hun kalt inn til et nytt intervju. Så ble jobbtilbudet trukket tilbake. Bedriften sa det var fordi hun ikke snakket godt nok norsk. Nemnda mente språkkravet ikke var godt nok begrunnet av bedriften, og at hun var diskriminert på grunn av etnisitet. De mente det ikke var diskriminering på grunn av religion, selv om det å sende bilde av seg selv i hijab var det som startet problemene for kvinnen. Les mer her.
Fikk ikke se søkerlister
En mann mente han var godt kvalifisert til to stillinger hos Avinor, og ba om utvidede søkerlister når han ikke ble innkalt til intervju. Han fikk aldri slike lister. Antakelig var det derfor han mente seg diskriminert på grunn av etnisitet, og sendte en klage til nemnda. Først da sendte Avinor søkerlister, og en nærmere begrunnelse for hvorfor han ikke ble vurdert. Nemnda mente Avinor hadde gjort en grundig og god vurdering av kandidatene, og kunne ikke se at mannen var blitt diskriminert. Men de mente Avinor hadde brutt opplysningsplikten sin, og at Avinor skulle ha gitt mannen utvidede søkerlister og navn på de som ble ansatt. Les mer her.
En mann mente han var godt kvalifisert til to stillinger hos Avinor, og ba om utvidede søkerlister når han ikke ble innkalt til intervju. Han fikk aldri slike lister. Antakelig var det derfor han mente seg diskriminert på grunn av etnisitet, og sendte en klage til nemnda. Først da sendte Avinor søkerlister, og en nærmere begrunnelse for hvorfor han ikke ble vurdert. Nemnda mente Avinor hadde gjort en grundig og god vurdering av kandidatene, og kunne ikke se at mannen var blitt diskriminert. Men de mente Avinor hadde brutt opplysningsplikten sin, og at Avinor skulle ha gitt mannen utvidede søkerlister og navn på de som ble ansatt. Les mer her.
Navn og intervju
Forskning viser at søkere med utenlandskklingende navn har 25 % mindre sjanse for å bli kalt inn til jobbintervju, sammenlignet med søkere med norske navn. Les mer her.
Forskning viser at søkere med utenlandskklingende navn har 25 % mindre sjanse for å bli kalt inn til jobbintervju, sammenlignet med søkere med norske navn. Les mer her.