For deg som er i jobb
|
Arbeidstid og arbeidsvilkårFordommer, stereotypier eller rasisme kan føre til dårligere arbeidsvilkår eller arbeidstider. Kanskje har arbeidsgiver en forventning om at du er
«takknemlig» for å ha en jobb, og derfor vil godta dårligere vilkår enn andre. Du kan for eksempel få dårligere betalte vakter, eller en turnus som gir lite fritid med familie. Arbeidstid er det motsatte av fritid. Det er all tid hvor du er på jobb, eller må være tilgjengelig for jobben din. Hvordan arbeidstidene ser ut, varierer veldig fra bransje til bransje, og fra bedrift til bedrift. Les mer her. Det er mange lovregler om arbeidstid, og de bør man sette seg ordentlig inn i. De har krav til lengde på arbeidsdager/uker/måneder, sier når man skal ha fri og når man skal ha pauser. |
Religiøse behovDet er en menneskerettighet å ha den tro eller det livssyn man ønsker, og å kunne uttrykke sin religion. Dette står både i den europeiske menneskerettskonvensjonen og i FNs konvensjon om sivile og politiske rettigheter. Begge disse gjelder som norsk lov.
Retten til å ha en tro eller et livssyn kan ikke krenkes. Den er absolutt. Men retten til å uttrykke sin religion kan begrenses for å beskytte offentlig sikkerhet, orden, helse eller andres grunnleggende menneskerettigheter. Det er stadig saker i media hvor ytringsfriheten og religionsfriheten ser ut til å stå mot hverandre. Disse debattene er ofte preget av konflikt, at det ene må stå mot det andre, og de er med på å skape negative holdninger mot noen minoritetsreligioner. Ofte henger dette sammen med etnisitet: Det er de av oss som både har en «annen» religion og en «annen» hudfarge som opplever fordommer og trakassering, og som noen mener må tåle inngrep i sin rett til å uttrykke sin religion. |
|
|
Utvikling og karriereRasisme kan gjøre det vanskelig for deg å få vist hvem du er. Kanskje ser ikke arbeidsgiver forbi stereotypiene om deg, eller du må jobbe ekstra hardt for å bli synlig og få anerkjennelse. 40 % av innvandrere er overkvalifiserte for jobben de har.
Kanskje har arbeidsgiver en forventning om at du er takknemlig for å ha jobb, og ikke trenger utvikling i jobben for å være fornøyd? Kanskje tenker arbeidsgiver at et kurs blir vanskelig for deg på grunn av språk, når det ikke ville blitt det. Kanskje får du ikke respekt fra kollegaene dine i møter, og derfor blir det vanskelig for arbeidsgiver å gi deg en lederrolle. |
LønnLønn er viktig for å klare seg, og grunnlaget for hva slags liv vi kan ha.
Det er et generelt prinsipp om at alle skal ha lik lønn for arbeid av lik verdi. I praksis er dette vanskelig å måle, for hva er «lik verdi»? Kvinner tjener 9 prosent mindre enn menn i samme yrke og bransje. Personer med innvandrerbakgrunn tjener 14,7 prosent mindre enn personer uten innvandrerbakgrunn. Det kan være fordi overordnet, strukturelt, hvor man ser at mange innvandrere har jobber som er dårligere betalt. Eller det kan være individuelt, ved at en innvandrer har dårligere lønn enn kollegaer som gjør det samme. |
|
|
Skepsis og fordommerNoen grupper opplever mye skepsis og fordommer, fordi det finnes
negative stereotypier om dem. Det vil si «sannheter» om alle som tilhører gruppen, som at innvandrere ikke er til å stole på og er kriminelle, at jøder styrer verden, eller at muslimer er kvinneundertrykkende. Fordommer gjør at du ikke blir sett som et menneske, men blir redusert til og vurderes ut fra andre personer sine holdninger til identiteter du har eller tilskrives. Holdninger og handlinger som gjør deg mindreverdig i deres øyne. Stereotypiske og fordomsfulle kommentarer kan fremstå ufarlige for de som sier dem. Men det er kjempebelastende å få slike kommentarer, uavhengig om de sies direkte til deg eller ikke. |