For deg som søker jobb

Stillingsutlysning

En stillingsutlysning, eller jobbannonse, sier hva arbeidsgiver behøver og tilbyr. Noen stillingsutlysninger er gode og grundige. Noen er korte og sier bare at de søker folk. Noen har så mange krav at ingen vil kunne fylle alle. Noen bruker samme tekst uansett hva de søker etter, slik at kravene som stilles ikke egentlig er relevante for stillingen. Husk at du kan søke selv
om du ikke oppfyller alle krav! 



Det er ikke sikkert den som har skrevet stillingsutlysningen har tenkt ordentlig gjennom hva de krever, og hvorfor de krever det. 
Det kan være at det kreves noe det ikke er lov å kreve.


CV og Søknad

Selve jobbsøknaden er der man presenterer seg for arbeidsgiver, og forteller hvorfor man vil ha jobben og hvorfor man bør få den. Les mer her. I tillegg
vil alle arbeidsgivere ha en CV. Det er en oversikt over dine kvalifikasjoner. 
Det er lurt å tilpasse den til jobben du søker, og ikke bruke den samme
til
​alle jobbsøknader. Les mer her. 



Det er noen arbeidsgivere som bare vil ha CV. Tanken er at en CV er mer nøytral enn en søknadstekst, og at faren for å diskriminere blir mindre.
 Noen ber i tillegg om bilder, video, LinkedIn-profil og lignende. Det kan gi søkere muligheten til å presentere flere sider ved seg selv. Men det kan
også øke faren for at fordommer hindrer søkere i å bli innkalt til intervju. 

Søke jobb gjennom NAV

Vi må alle forholde oss til NAV på et tidspunkt. Om ikke før, så når vi går av med pensjon. Om vi står uten jobb skal NAV hjelpe oss med å finne jobb. 
Om vi ikke klarer jobben vi har, skal NAV hjelpe oss med tilrettelegging eller
​å finne en annen jobb. De kan gi veiledning, og de har ulike kurs som for eksempel jobbsøkerkurs. De kan i noen tilfeller gi hjelp til kompetanseheving, sertifikater og annet som gjør deg bedre i stand til å få jobb eller til å få en annen jobb. ​



​I kontakt med saksbehandler eller veileder har de mer makt enn deg i situasjonen. 
Du som arbeidsledig kan være avhengig av hjelp fra dem for å komme ut i jobb igjen. Saksbehandleren har makten til å gi eller ikke gi deg denne hjelpen, som en representant for staten og systemet.

Bli innkalt på intervju

Et intervju gir deg som jobbsøker muligheten til å presentere deg for arbeidsgiveren, og til å forsøke å overbevise de om at du er den beste søkeren for jobben. Er det en jobb i det private er det én eller to personer som intervjuer deg. I større bedrifter og det offentlige er det ofte flere personer med på intervjuet.

Når du sitter i et intervju er det stor forskjell på makt. De som intervjuer bestemmer hva det blir spurt om, og hvor mye du får snakke.
Du vet at det er de som bestemmer hvem som får jobben.
Om noe oppleves ubehagelig eller vanskelig, så er det ikke lett å
ta det opp der. Man vil ikke fremstå som «vanskelig». 

Du fikk ikke jobben

Det er vanskelig å få avslag på jobb. Ekstra vanskelig er det om du mener du var godt kvalifisert, at du gjorde et godt intervju, eller at dette virkelig var en jobb du ville ha. Kanskje ble du ikke engang kalt inn på intervju, men fikk bare et avslag. Noe av det verste er å ikke få noe svar. Den stillheten kan være psykisk veldig tung.

Til noen jobber er det veldig mange søkere – da kan det være små forskjeller som bestemmer hvem som får jobben. Et avslag kan ha sammenheng med fordommer eller holdninger knyttet til navn, hudfarge, språk eller etnisk bakgrunn. Slik mer “skjult” rasisme er vanskelig å bevise. Det er heller ikke sikkert at de som ansetter selv er klar over at det er sånn. Men om man har opplevd rasisme før, eller opplever at det er veldig vanskelig å få jobb, så vil man føle at rasisme er årsaken.  

Tilbud om jobb

De fleste av oss er glade og takknemlige over å få en jobb. Følelsen av takknemlighet kan være enda sterkere hos de av oss med innvandrerbakgrunn fordi det er vanskeligere å komme inn på jobbmarkedet og fordi vi kjenner takknemlighet for muligheter Norge har gitt oss.  

​

Det kan gjøre at man ikke forhandler om lønn og arbeidsbetingelser.
Det er på en måte «nok» å ha fått en jobb. Kanskje er man redd for å ikke
​få jobben likevel om man er «vanskelig». Derfor skal vi gå gjennom noen rettigheter og muligheter du har, så du kan bli tryggere på hva du kan gjøre. 



Når man får tilsendt et forslag til en arbeidsavtale, vil det stå forslag til lønn der.
I noen jobber har man en fastsatt lønn, det er ikke noe å forhandle om.