Trakassering er en form for diskriminering, og det er ulovlig. Trakassering kan være noe folk sier, for eksempel å kalle deg for en bæsj på grunn av hudfargen din, eller kalle deg en terrorist dersom du er muslim.
Det er noen krav som må være oppfylt for at slike kommentarer kan kalles trakassering og være ulovlige:
1. Kommentarene må være rettet mot deg på en eller annen måte. Hvis du er med i en samtale og de sier noe negativt om polske uten å vite at du har polsk bakgrunn, vil det ikke være ulovlig trakassering.
1. Kommentarene må være rettet mot deg på en eller annen måte. Hvis du er med i en samtale og de sier noe negativt om polske uten å vite at du har polsk bakgrunn, vil det ikke være ulovlig trakassering.
2. Hvis ordene er så stygge at alle må skjønne at dette ikke er noe du ønsker (for eksempel at man sier at alle muslimer er terrorister og ikke bør få lov å bo i Norge), så trenger du ikke si fra. Da kan det også være ulovlig selv om det bare er sagt en gang.
3. Hvis ordene ikke er så alvorlige, men at du likevel synes det er vondt, så kan det være trakassering likevel, dersom de fortsetter etter at du har sagt ifra at det ikke er greit. I sosiale medier må man da si fra direkte til den det gjelder, eller til de som administrerer sida det gjelder, eller til de som styrer Instagram eller TikTok.
4. Bare noen egenskaper er beskyttet mot trakassering, og landbakgrunn, kultur, hudfarge, religion eller språkkunnskaper er beskyttet (dersom de kritiserer deg fordi du kjører en teit bil eller på grunn av yrket du har valgt for eksempel, så er det ikke beskyttet).
5. Det spiller ingen rolle om de andre mente å trakassere eller ikke. Det viktige er om de har sagt noe om din kultur, hudfarge eller religion som gjorde virkelig vondt å høre.
6.Trakassering kan også være noe stygt folk gjør, for eksempel med vilje å putte svinekjøtt i maten til en muslim. Det kan også være trakassering hvis de ikke gjør ting de burde ha gjort, som å aldri invitere deg med på sosiale ting fordi du er norsk russisk eller norsk-somalier.
