Hvem opplever du det fra

---

Bruker eller pasient

Med brukere og pasienter snakker vi her om brukere av velferdstjenester som NAV eller brukere/pasienter av helsetjenester. 
Rasisme fra brukere/pasienter kan være at de krever å bli behandlet av
en hvit «norsk» lege. Det kan også være brukere i NAV som sier at du ikke gjør en god jobb fordi du ikke er «norsk» og ikke forstår systemet.

Det som er spesielt når man opplever rasisme fra brukere og pasienter er
at de har krav på tjenesten eller helsehjelpen. Er du helsepersonell skal du gi øyeblikkelig hjelp når det er behov for det. Hvordan man kan reagere på rasisme avhenger av hvor alvorlig og akutt situasjonen er. Dette er uklart område, kan være viktig å ta opp med arbeidsplasser for å få rutiner på plass.  

Klikk for å lese mer

Samarbeidspartner eller Leverandør

Rasisme fra samarbeidspartnere eller leverandører kan for eksempel være nedsettende kommentarer eller latterliggjøring. Det kan også være 
at du blir holdt utenfor i samarbeid med andre bedrifter, etater og organisasjoner. Rasisme kan også være en del av humor, og forklares
med at det ikke er noe vondt ment med det.

Når jobben din ikke er arbeidsgiver for den som gjør eller sier noe rasistisk, kan ikke jobben din kreve noe direkte av den personen. Arbeidsgiveren din har uansett ansvar for deg som er 
ansatt og for at du har et godt og trygt arbeidsmiljø.
​De skal ta vare på deg, og forsøke å få slutt på rasisme. 

Klikk for å lese mer

Kollega

Rasisme fra samarbeidspartnere eller leverandører kan for eksempel være nedsettende kommentarer eller latterliggjøring. Det kan også være
at du blir holdt utenfor i samarbeid med andre bedrifter, etater og organisasjoner. Rasisme kan også være en del av humor, og forklares
​med at det ikke er noe vondt ment med det.  
​


Når jobben din ikke er arbeidsgiver for den som gjør eller sier noe rasistisk, kan ikke jobben din kreve noe direkte av den personen. Arbeidsgiveren din 
har uansett ansvar for deg som er ansatt og for at du har et godt og trygt arbeidsmiljø. De skal ta vare på deg, og forsøke å få slutt på rasisme. 

Klikk for å lese mer

Sjef eller ledelse

Rasisme fra sjefen kan for eksempel være at du får små kommentarer som viser at sjefen ikke har høye forventninger til deg, eller at sjefen syns det er slitsomt å tilrettelegge for deg. Det kan også være «humor» som handler om hvordan du er annerledes. 



Det å oppleve rasisme fra sjefen er ofte ekstra tungt. Sjefen sin tone mot deg kan gjøre at andre ansatte også tror det er greit å kommentere eller tulle med deg. Sjefen har makt over ansatte, og det kan også gjøre det ekstra
vanskelig å si ifra. Jobber du deltid eller bare har ekstravakter er det sjefen som bestemmer hvor mye du får jobbe. Er du tilkallingsvikar er det en risiko for at du ikke får mer jobb etter å ha klaget. Makten mellom den ansatte og sjefen er skjev. 

Klikk for å lese mer

Kunde, gjest eller klient

Rasisme fra kunder, gjester eller klienter kan for eksempel være nedsettende kommentarer, eller at en kunde sier at den ikke vil bli behandlet av deg, men av en som er «norsk». Jobber du i utelivsbransjen er det en større risiko for både fysisk og verbal trakassering i møte med fulle mennesker.
​Å jobbe alene gir større risiko for rasisme. 
​


Når man jobber med kunder er det en del av jobben å gi god service. 
Det kan gjøre det vanskelig å si fra til kunden. Men du har krav på et godt arbeidsmiljø. Arbeidsgiver skal gjøre det tydelig at rasisme ikke er akseptert,
og du skal vite hva du kan gjøre når du opplever dette fra kunder eller klienter.

Klikk for å lese mer