Utvikling og karriere
Rasisme kan gjøre det vanskelig for deg å få vist hvem du er. Kanskje ser ikke arbeidsgiver forbi stereotypiene om deg, eller du må jobbe ekstra hardt for å bli synlig og få anerkjennelse. 40 % av innvandrere er overkvalifiserte for jobben de har.
Kanskje har arbeidsgiver en forventning om at du er takknemlig for å ha jobb, og ikke trenger utvikling i jobben for å være fornøyd? Kanskje tenker arbeidsgiver at et kurs blir vanskelig for deg på grunn av språk, når det ikke ville blitt det. Kanskje får du ikke respekt fra kollegaene dine i møter, og derfor blir det vanskelig for arbeidsgiver å gi deg en lederrolle.
Der noen får tilbud om forfremmelse, må du kanskje selv be om å bli vurdert for forfremmelse, eller peke på at du har mer ansvar enn du får betalt for. Det er en belastning å måtte kjempe for en anerkjennelse som andre får naturlig.
Jobben din skal legge til rette for faglig og personlig utvikling. Det er en del av å skape et godt arbeidsmiljø. For å få til dette, har de fleste bedrifter medarbeidersamtaler hvert år. Da snakker du og sjefen din om hva som går bra, hva som kan bli bedre, og hvilke forventninger både de og du har videre. Det er ofte i denne samtalen man snakker om du er fornøyd sånn som du har det, om du ønsker eller bør få andre arbeidsoppgaver eller ansvar, og hvilke planer du og bedriften har videre for deg.
Å legge til rette for utvikling kan være veldig mye forskjellig, ut fra hvilken jobb du har og hvilken bedrift du jobber i. Det kan være alt er helt fint, akkurat sånn som det er. Eller det kan være noen kurs eller sertifiseringer du mangler, noen fagområder du vil oppdatere deg på, eller noen nye ansvarsområder du ønsker deg. Det å rullere på oppgaver eller ansvar er én mulighet. Det viktige er å kunne få variasjon, og en følelse av å bestemme over sin egen arbeidshverdag.
Faglig og personlig utvikling kan gi mulighet for å be om høyere lønn. Les mer om lønn her. Får du andre arbeidsoppgaver eller annet ansvar skal arbeidsavtalen din endres.
Kanskje har arbeidsgiver en forventning om at du er takknemlig for å ha jobb, og ikke trenger utvikling i jobben for å være fornøyd? Kanskje tenker arbeidsgiver at et kurs blir vanskelig for deg på grunn av språk, når det ikke ville blitt det. Kanskje får du ikke respekt fra kollegaene dine i møter, og derfor blir det vanskelig for arbeidsgiver å gi deg en lederrolle.
Der noen får tilbud om forfremmelse, må du kanskje selv be om å bli vurdert for forfremmelse, eller peke på at du har mer ansvar enn du får betalt for. Det er en belastning å måtte kjempe for en anerkjennelse som andre får naturlig.
Jobben din skal legge til rette for faglig og personlig utvikling. Det er en del av å skape et godt arbeidsmiljø. For å få til dette, har de fleste bedrifter medarbeidersamtaler hvert år. Da snakker du og sjefen din om hva som går bra, hva som kan bli bedre, og hvilke forventninger både de og du har videre. Det er ofte i denne samtalen man snakker om du er fornøyd sånn som du har det, om du ønsker eller bør få andre arbeidsoppgaver eller ansvar, og hvilke planer du og bedriften har videre for deg.
Å legge til rette for utvikling kan være veldig mye forskjellig, ut fra hvilken jobb du har og hvilken bedrift du jobber i. Det kan være alt er helt fint, akkurat sånn som det er. Eller det kan være noen kurs eller sertifiseringer du mangler, noen fagområder du vil oppdatere deg på, eller noen nye ansvarsområder du ønsker deg. Det å rullere på oppgaver eller ansvar er én mulighet. Det viktige er å kunne få variasjon, og en følelse av å bestemme over sin egen arbeidshverdag.
Faglig og personlig utvikling kan gi mulighet for å be om høyere lønn. Les mer om lønn her. Får du andre arbeidsoppgaver eller annet ansvar skal arbeidsavtalen din endres.
Dine rettigheter
Når du er nyansatt: Alle har krav på nødvendig opplæring når de starter i ny jobb. All tid brukt på slik opplæring skal være betalt. Kreves det at du tar egne kurs eller sertifiseringer, skal dette betales av arbeidsgiver. Er det egne krav til sikkerhet i jobben du gjør, eller om noen arbeidsoppgaver medfører en risiko på noen måte, skal du ha opplæring i bruk av utstyr, håndtering og lignende. Les mer her.
Omlegging og endringer: Om bedriften gjør endringer som vil ha betydning for din stilling eller dine arbeidsoppgaver, så skal de ansatte få være med på å planlegge disse. Du har krav på opplæring eller kompetanseutvikling for å kunne fortsette i jobben din. Dette er en del av arbeidsgivers plikt til å sikre deg et forsvarlig arbeidsmiljø. Det vil normalt ikke være mulig for arbeidsgiver å si deg opp.
Mer utdanning: Når du har jobbet i minst 3 år, og vært ansatt hos nåværende arbeidsgiver i minst 2 år, kan du skriftlig søke om permisjon for å ta videre utdanning. Det kan være utdanning på heltid eller deltid i inntil 3 år. Utdanningen må være relevant for arbeidslivet, men det er ikke noe krav om at den er relevant for jobben du har i dag. Du har ikke krav på lønn under permisjonen. I noen tilfeller kan arbeidsgiver avslå søknaden, det må i så fall gjøres skriftlig. Avslag kan gis om det går utover forsvarlig drift, for eksempel om det er vanskelig å finne noen til å erstatte deg.
Faktisk mulighet for utvikling: Som en del av arbeidsgivers plikt til å forebygge rasisme, er det viktig at arbeidsgiver selv følger med på om det kun er bestemte grupper som får utviklet seg. Er det for eksempel mange utenlandske arbeidere som har liten kunnskap om norsk arbeidsliv, kan det være at disse arbeiderne stiller få krav. Det kan gi arbeidsgiver en plikt til å informere bedre og få til en bedre dialog med de utenlandske arbeiderne. Alle har krav på en mulighet for faglig og personlig utvikling.
Omlegging og endringer: Om bedriften gjør endringer som vil ha betydning for din stilling eller dine arbeidsoppgaver, så skal de ansatte få være med på å planlegge disse. Du har krav på opplæring eller kompetanseutvikling for å kunne fortsette i jobben din. Dette er en del av arbeidsgivers plikt til å sikre deg et forsvarlig arbeidsmiljø. Det vil normalt ikke være mulig for arbeidsgiver å si deg opp.
Mer utdanning: Når du har jobbet i minst 3 år, og vært ansatt hos nåværende arbeidsgiver i minst 2 år, kan du skriftlig søke om permisjon for å ta videre utdanning. Det kan være utdanning på heltid eller deltid i inntil 3 år. Utdanningen må være relevant for arbeidslivet, men det er ikke noe krav om at den er relevant for jobben du har i dag. Du har ikke krav på lønn under permisjonen. I noen tilfeller kan arbeidsgiver avslå søknaden, det må i så fall gjøres skriftlig. Avslag kan gis om det går utover forsvarlig drift, for eksempel om det er vanskelig å finne noen til å erstatte deg.
Faktisk mulighet for utvikling: Som en del av arbeidsgivers plikt til å forebygge rasisme, er det viktig at arbeidsgiver selv følger med på om det kun er bestemte grupper som får utviklet seg. Er det for eksempel mange utenlandske arbeidere som har liten kunnskap om norsk arbeidsliv, kan det være at disse arbeiderne stiller få krav. Det kan gi arbeidsgiver en plikt til å informere bedre og få til en bedre dialog med de utenlandske arbeiderne. Alle har krav på en mulighet for faglig og personlig utvikling.
Dette kan du gjøre
Snakk med arbeidsgiver
Når du er fagorganisert
Få hjelp fra LDO
Klage på arbeidsgiver til likestilling- og diskrimineringsnemda
Snakk med arbeidsgiver
Det kan være lurt å snakke med arbeidsgiver om konkrete mål for din utvikling, og hva som skal til for å gå opp i lønn eller få andre goder. Sett en dato for når dere skal se om målene er nådd. De fleste arbeidsplasser har det som heter medarbeidersamtaler én gang i året. Det er en samtale mellom deg og din sjef om hvordan det går på jobb, og hva som kan bli bedre for både deg og arbeidsgiver. Det er et fint sted å snakke om videre utvikling, eller om det er noe du ønsker å få forandret. Da kan man også se på hvordan det har vært det siste året, og om man har nådd de målene man satte sist.
Når du er fagorganisert
Hvis du er medlem i en fagforening kan du snakke med tillitsvalgte. De har ofte oversikt, og kan si om de tror du blir behandlet dårligere enn andre. De kan også hjelpe deg med å finne ut av hva som kan være nyttig for din utvikling, og hjelpe deg med å ta dette opp med arbeidsgiver.
Få hjelp fra LDO
Klage på arbeidsgiver til likestilling- og diskrimineringsnemda
Om jobben din ikke har gjort det de skal, kan du klage de inn til nemnda. Nemda kan stille krav til hva jobben din må gjøre, og de kan gi jobben din bot. Du kan kreve oppreisning og erstatning. Kontaktinformasjon finnes her, og informasjon om hvordan klage til nemnda finnes her.