Kollega

Rasisme fra samarbeidspartnere eller leverandører kan for eksempel være nedsettende kommentarer eller latterliggjøring. Det kan også være
at du blir holdt utenfor i samarbeid med andre bedrifter, etater og organisasjoner. Rasisme kan også være en del av humor, og forklares med at det ikke er noe vondt ment med det.

Når jobben din ikke er arbeidsgiver for den som gjør eller sier noe rasistisk, kan ikke jobben din kreve noe direkte av den personen. Arbeidsgiveren din
har uansett ansvar for deg som er ansatt og for at du har et godt og trygt arbeidsmiljø. De skal ta vare på deg, og forsøke å få slutt på rasisme.

Dine rettigheter

Vi har krav på et godt arbeidsmiljø. Jobben din skal forebygge rasisme.
De skal ha en plan for at rasisme ikke skal skje. De skal ta tak i rasisme når den skjer. De skal gjøre tiltak for at rasisme ikke skal skje igjen. De skal ha tiltak for at rasisme påvirker deg minst mulig negativt.

Forebygging:
Arbeidsgivere skal sikre et godt arbeidsmiljø og forebygge rasisme.
Det betyr blant annet at arbeidsgivere skal gjøre en risikovurdering.
Rasisme er en helserisiko – både fysisk og psykisk. Arbeidsgiver skal undersøke hvor og når det er fare for rasisme, og hva de ansatte har opplevd. Det skal gjøres sammen med ansatte og tillitsvalgte. Risikovurderingen skal føre til tiltak for å forebygge rasisme.   

Arbeidsgiver må ha en plan eller en rutine for hva du gjør om noe skjer.
Alle som jobber på din arbeidsplass skal kjenne til rutinene og vite hva de selv skal gjøre. Det er ikke bare ansvaret til deg som opplever rasisme.
Alle ansatte har en lovbestemt plikt til å si fra om rasisme de ser eller hører om til bedriften eller verneombud. Ofte er det beste nettopp om en kollega sier fra eller hjelper deg ut av situasjonen. Det kan være vanskelig for deg som møter rasisme å si fra der og da.

Når rasisme skjer: Der det er viktig at arbeidsgiver får beskjed når noe skjer. Når de får beskjed skal de undersøke, ta vare på alle involverte og gjøre det de kan for å få ordnet opp. De må ta tak i saken så fort som mulig.

Arbeidsgiver skal tilrettelegge for deg sånn at du kan fortsette å jobbe.
De har en plikt til å forsøke hindre at du blir sykemeldt. Les mer her og her. Har du for eksempel blitt trakassert, dyttet eller slått er det naturlig å bli redd for å gå på jobb. Da må arbeidsgiver legge til rette for at det blir trygt for deg igjen.

Det kan være jobben din må plassere kollegaen du har opplevd rasisme fra i en annen avdeling, eller gi kollegaen din andre arbeidsoppgaver. Da er det viktig at den nye stillingen ikke er en forfremmelse. Er det alvorlig kan de si opp kollegaen din. Det har også en forebyggende effekt, for det viser tydelig at bedriften ikke godtar rasisme.

Hvis du har opplevd hatefull ytring, trusler, hensynsløs adferd, vold eller annet straffbart kan arbeidsgiver anmelde kollegaen som har gjort det.
Det har forebyggende effekt, for det viser tydelig at jobben din ikke godtar rasisme. Du kan også selv anmelde til politiet.

Det er viktig å ha bevis om du vil anmelde. Det kan være video, lydopptak, bilder eller vitner. Har dere videoovervåkning på jobben din må du sikre deg videoene før de eventuelt blir automatisk slettet.   

Det at du sier ifra skal ikke gjøre at du får dårligere arbeidstider, dårligere lønn eller lignende. Les mer her.

Hindre at rasisme skjer igjen: Det å forhindre at rasisme skjer igjen henger tett sammen med det å forebygge. Når rasisme skjer, er det viktig å se på rutinene arbeidsgiver har. Fungerte rutinene? Må noe endres? Skjer det noe man ikke har tenkt på, som det må lages nye rutiner for?

Dette kan du gjøre

Ta vare på din helse

Rasisme er skadelig for helsen vår. Du kan ringe hjelpetelefoner som er profesjonelle på å takle mentalt stress. Undersøk om jobben din
har en bedriftshelsetjeneste du kan snakke med, eller annen avtale med lege eller psykolog. Eller ta kontakt med din fastlege. Du kan bli sykemeldt på grunn av fysiske eller psykiske plager rasismen gir deg. Fastlegen kan henvise deg videre til offentlig godkjent psykolog. Der må du bare betale egenandel. Har du fått vondt i kroppen kan du selv kontakte fysioterapeut, uten henvisning fra lege. Velger du
fysioterapeut med driftstilskudd betaler du bare egenandel.

Dokumenter

Det er lurt å ha en detaljert beskrivelse av hva som skjedde. Skriv klokkeslett, hvem som var der, hva som ble sagt og hva som ble gjort. Det er lurt å skrive ned hva som skjedde med en gang, mens du husker det. Hvis det er flere situasjoner prøv å beskrive de alle. Særlig viktig er det å skrive hvor ofte du opplever det og hvor alvorlig det oppleves. Gjør dette også når du ikke vil gå videre med saken. Ofte hjelper det oss å skrive ned, for å kunne bearbeide tanker og følelser om det som skjedde. Og kanskje ombestemmer du deg etter hvert og vil gå videre med saken senere.

Varsle

Da kan det være lurt å knytte varselet til et uforsvarlig arbeidsmiljø – kritikkverdige forhold, for loven sier at du har krav på et forsvarlig arbeidsmiljø. Informasjon om hvordan varsle på din arbeidsplass ligger oftest på nettsider eller i annen informasjon til ansatte. Vanligvis har man mulighet til å varsle både skriftlig og muntlig. Å si ifra til din leder er egentlig det samme som å varsle, men noen ganger må man være mer tydelig på at man faktisk varsler for å bli tatt på alvor. Når du varsler har du krav på at saken din blir fulgt opp, og at du blir beskyttet av arbeidsgiver. Les mer om varsling her.

Vitner og bevis

Om det er flere til stede når du opplever dette, kan du be de om kontaktinformasjonen deres, og om de kan være vitne hvis du vil anmelde. Hvis det er kameraovervåkning er det viktig å spørre om du kan få opptak raskt etter hendelse. Noen videoer slettes etter kort tid. Lydopptak og bilder er også viktige bevis. Du har lov å ta opp samtale du er en del av for å bruke den som bevis, men ikke dele med andre.

Si ifra til den det gjelder

Dersom du føler deg komfortabel med det, kan du ta opp situasjonen direkte med kollegaen din og forklare hvordan hens kommentarer og handlinger påvirker deg. Her er forslag til hvordan svare på rasisme. Det er lurt å informere lederen om at du skal gjøre det og hvorfor.

Si fra til tillitsvalg eller verneombud

Du kan snakke med tillitsvalgt, verneombud eller fagforening. De kan gi deg mer informasjon om hva de kan gjøre, eller hva dere sammen kan gjøre. Dersom du vil være anonym, kan de ta opp saken som en generell klage fra ansatte. Da vil ledelsen få beskjed om at noen har sagt ifra om fordommer og skepsis fra samarbeidspartner, og så jobber man for å bedre arbeidsmiljøet ut fra det.

Anmeld til politi

Hvis du har opplevd hatefull ytring, trusler, hensynsløs adferd, vold eller annet straffbart kan du anmelde til politiet. Arbeidsgiver kan også anmelde eller hjelpe deg med en anmeldelse. Politiet har et eget støttesenter som kan hjelpe deg med anmeldelse. Du må møte opp på en politistasjon for å anmelde rasisme. Du kan ha med en person du er trygg på, men ikke ta med deg noen som også er et mulig vitne i saken. Du kan også kontakte disse organisasjonene for å få råd.

Si fra til ledelsen

Du kan fortelle hva du opplever og hvordan det påvirker deg og din trivsel. Det er dessverre ikke alle ledere som har kunnskap om rasisme, stereotypier og fordommer. Vi har laget informasjon om rasisme som kan hjelpe deg. Du kan si ifra i et eget møte eller i en vanlig medarbeidersamtale. Uansett er det lurt å ha skriftlig bevis. Du kan be om referat eller sende mail i etterkant. Hvis du skal varsle etterpå så har du bevis for at du har sagt ifra. I møter med ledelsen kan du velge å ha med tillitsvalgt eller verneombud, eller en annen kollega som er støtte.

Få hjelp fra LDO

De har mange gode råd på sin nettside. De sier hva arbeidsgiver skal gjøre. De kan hjelpe deg med din sak. De kan kontakte din arbeidsgiver, og du kan si fra anonymt om du ønsker det. Les mer her.

Få hjelp fra organisasjoner som jobber mot rasisme

De har kunnskap om loven, rasisme og det norske systemet. Se liste over organisasjoner som gir slikt tilbud finner du her.

Klag til diskrimineringsnemnda

Om arbeidsgiver ikke har gjort det de skal, kan du klage arbeidsgiveren din inn. Nemda kan stille krav til hva jobben din må gjøre, og de kan gi jobben din bot. Du kan kreve oppreisning og erstatning. Du kan lese om dine rettigheter når du har sagt ifra her.

Eksempler fra virkeligheten

Rasisme i politiet

En forsker undersøkte hvordan politifolk med minoritetsbakgrunn hadde det i politiet. Veldig mange opplevde å bli behandlet annerledes. Ofte småting, som vi til sammen kaller rasisme. Det kunne være en forventning om at man ikke har gått på ski, eller kommentarer som «faen, du skriver jo godt norsk» eller skepsis til lojalitet. Mange mindre, litt diffuse ting, som sammen viste et generelt problem med rasistiske holdninger i politiet. Les mer her.

Sjef prøvde lure ansatt til å spise svin

En 14 år gammel jente hadde sin første jobb på en kafé: Hun opplevde etter hvert at sjefen mislikte hennes religion. Hun er muslim. Sjefen prøvde blant annet å lure henne til å spise svin. Hun holdt ut i 4 år, før hun fant seg annen jobb. Hun sier til avisen Framtida at hun savner politikere som virkelig bryr seg om rasisme. Les mer her

Rasisme mot mange ansatte over lang tid

Mange av de som jobbet ved Eiendomsavdelingen på Universitetet i Oslo ble utsatt for rasisme fra andre kollegaer. Det ble laget apelyder og sagt ting som «black stupid man» og «guling» og «kineser». De andre ansatte mente det bare «var del av en fleipete sjargong». Likestillings- og diskrimineringsombudet mente Universitetet ikke gjorde nok for å ta vare på sine ansatte. Universitetet skulle stilt større krav til de andre ansatte, og satt i gang holdningskampanjer. Les mer her.

Hatefull ytring mot kollega

En mann på Vestlandet sa til en kollega at han «er en jævla brun drittsekk» og at han måtte komme seg «til helvete ut av landet». Han fikk 20 000 NOK i bot. Les mer her.

Rasisme fra kollegaer blant sykepleiere