1. Ledelsen på alle arbeidsplasser skal passe på at ingen blir trakassert. Dette er noe de må jobbe med hele tida, se mer her og her. 
  2. Det betyr at arbeidsplassen må ha regler for hvordan folk kan si fra om trakassering på en trygg måte. 
  3. Alle ansatte skal vite hvor de kan si fra om trakassering. Det betyr også at ledelsen skal gi beskjed til alle ansatte om at trakassering ikke er greit. 
  4. Jobben din skal også ha en plan for hva de skal gjøre når noen sier fra om trakassering. 
  5. Hvis en sjef får vite at noen har blitt trakassert, må ledelsen prøve å stoppe dette, se mer her. 
  6. Hvis ledelsen ikke gjør nok for å hindre at trakassering skjer, kan de måtte betale erstatning til den som har opplevd trakassering, se mer her. Dette gjelder også hvis trakassering er gjort av kunder, pasienter eller brukere. Sjefene trenger ikke å ha kontroll på alt, men de må gjøre det de kan. 
  7. Alle store arbeidsplasser har også noe som heter «aktivitets- og redegjørelsesplikt». Les loven her.
  8. Denne plikten betyr at sjefene sammen med tillitsvalgte og verneombudet må finne ut hvilke grupper på jobben som kan bli trakassert eller diskriminert av kolleger, kunder eller brukere. De skal forebygge dette. De skal altså lage planer for hvordan de vil jobbe mot diskriminering og trakassering, og de må sjekke om det de gjør faktisk virker. Du kan finne mer informasjon om hva de må gjøre her og her.