Når du søker jobb eller er i jobb har du et ekstra sterkt vern mot rasisme gjennom både arbeidsmiljøloven og likestillings- og diskrimineringsloven Lovene gjelder når du søker jobb, når du er i jobb, og når du slutter å jobbe et sted.   ​
Det vil si fra før en stilling lyses ut, som hvordan bedriften kartlegger sine behov og hvilke kvalifikasjoner de ønsker av søkerne. Hvilke ord de bruker i utlysningen. Hvordan de plukker ut kandidater til intervju. Hvordan de gjennomfører intervju. Hva de legger vekt på når de velger ut hvem som får tilbud om jobb. Eller hvilke vilkår de ansetter deg på.  Dette er bare noen eksempler på hvor reglene som skal verne deg mot rasisme i arbeidslivet kommer inn. Det er mange situasjoner som kan oppstå både før du begynner å arbeide og når du er ute i jobb. Vi beskriver noen av disse her. ​
Formålet til arbeidsmiljøloven er å sikre et godt og inkluderende arbeidsliv. Arbeid står så sentralt i vårt samfunn, både for økonomien, det sosiale og hvordan vi måler oss selv (og andre), og diskrimineringsvernet er særlig sterkt i tilknytning til jobb. Det er gitt noen rettigheter og muligheter som bare finnes i arbeidsmiljøloven. Som muligheten til å be om innsyn i søkerlisten for å kunne vurdere de andre søkernes kvalifikasjoner opp mot dine. Og det kanskje aller viktigste, for å få flest mulig arbeidsgivere til å følge opp alle disse pliktene, er at det finnes muligheter for å gi bedriften straff i form av for eksempel bøter når de ikke gjør det de skal. ​