Attest
Attest er et skriftlig dokument som du har krav på når du slutter i jobb. Attesten skal si noe om hva du har gjort på jobben og hvor lenge du har jobbet. Den kan også si noe om egenskaper du har vist, og kvaliteten på arbeidet ditt, men det er ikke noe man kan kreve. Dersom du har fått avskjed, har arbeidsgiver mulighet til å skrive det i attesten uten å si noe mer om hvorfor du fikk avskjed.
Du skal få en attest ganske raskt når du slutter. Det er viktig å få med en gang, sånn at personen som skriver den kjenner deg og husker deg. Pass på at alle tall i attesten er riktig! Er det noe feil ber du om at det rettes med en gang. Attesten må også ha en signatur. Tar det tid før du får attesten, send en e-post og etterlys den. Har du tillitsvalgt, sett hen på kopi.
Du skal få en attest ganske raskt når du slutter. Det er viktig å få med en gang, sånn at personen som skriver den kjenner deg og husker deg. Pass på at alle tall i attesten er riktig! Er det noe feil ber du om at det rettes med en gang. Attesten må også ha en signatur. Tar det tid før du får attesten, send en e-post og etterlys den. Har du tillitsvalgt, sett hen på kopi.
Referanse
Når du søker ny jobb må du ha referanser. En referanse er en person som kjenner deg og vet hvordan du jobber. Det er ofte tidligere sjefer eller kollegaer. Men har du vært med i et styre, en organisasjon, vært frivillig eller lignende så kan det være fint å ha noen derfra som referanse.
Du må selv spørre om noen vil være referanse for deg. Det bør du gjøre både før du skriver de på listen din, og når du søker på en jobb. De må være forberedt på å bli ringt av en mulig ny arbeidsgiver.
Om du er i jobb i dag kan det være vanskelig å si på jobben at du søker ny jobb. Du bør likevel ha noen referanser. Og i noen stillinger er det et krav med 2 eller 3 referanser. Tenk etter om en kollega, en kunde eller noen andre du har tillit til kan være referanse for deg. Husk at det må ikke være ledere.
Om det tillates kan du skrive i søknaden «referanse på forespørsel». Hvis du kommer så langt i en søknadsprosess at den nye jobben vil ringe referanser og høre mer om deg, så kan du vente helt til da med å spørre noen om å være referanse. Hvis du tidlig forteller arbeidsgiver at du søker ny jobb, kan du bli sårbar i den gamle jobben når de tenker at du er «på vei ut».
Om du på grunn av for eksempel rasisme eller konflikt ikke har referanser fra din siste arbeidsplass, så kan det være du får spørsmål om hvorfor. En måte å svare på kan være: «Jeg ønsker ikke å snakke negativt om arbeidsplassen, men det har vært utfordringer med dårlig arbeidsmiljø. Jeg opplevde ikke å passe inn, og det har vært vanskelig å fortsette. Jeg tror ikke en referanse fra denne arbeidsplassen vil være beskrivende for hvem jeg er. Jeg håper nå å finne et miljø som er mer inkluderende.»
Du må selv spørre om noen vil være referanse for deg. Det bør du gjøre både før du skriver de på listen din, og når du søker på en jobb. De må være forberedt på å bli ringt av en mulig ny arbeidsgiver.
Om du er i jobb i dag kan det være vanskelig å si på jobben at du søker ny jobb. Du bør likevel ha noen referanser. Og i noen stillinger er det et krav med 2 eller 3 referanser. Tenk etter om en kollega, en kunde eller noen andre du har tillit til kan være referanse for deg. Husk at det må ikke være ledere.
Om det tillates kan du skrive i søknaden «referanse på forespørsel». Hvis du kommer så langt i en søknadsprosess at den nye jobben vil ringe referanser og høre mer om deg, så kan du vente helt til da med å spørre noen om å være referanse. Hvis du tidlig forteller arbeidsgiver at du søker ny jobb, kan du bli sårbar i den gamle jobben når de tenker at du er «på vei ut».
Om du på grunn av for eksempel rasisme eller konflikt ikke har referanser fra din siste arbeidsplass, så kan det være du får spørsmål om hvorfor. En måte å svare på kan være: «Jeg ønsker ikke å snakke negativt om arbeidsplassen, men det har vært utfordringer med dårlig arbeidsmiljø. Jeg opplevde ikke å passe inn, og det har vært vanskelig å fortsette. Jeg tror ikke en referanse fra denne arbeidsplassen vil være beskrivende for hvem jeg er. Jeg håper nå å finne et miljø som er mer inkluderende.»
|
Rasismeveileder.no er opphavsrettslig beskyttet etter åndsverkloven. Dette gjelder innholdet, strukturen og metoden som brukes på nettsiden. Dersom du ønsker å bruke innhold eller metode fra Rasismeveileder.no, ta kontakt for samtykke.
|
© Likestillingssenteret KUN