Sjef/ledelse
Rasisme fra sjefen kan for eksempel være at du får små kommentarer som viser at sjefen ikke har høye forventninger til deg, eller at sjefen syns det er slitsomt å tilrettelegge for deg. Det kan også være «humor» som handler om hvordan du er annerledes.
Det å oppleve rasisme fra sjefen er ofte ekstra tungt. Sjefen sin tone mot deg kan gjøre at andre ansatte også tror det er greit å kommentere eller tulle med deg. Sjefen har makt over ansatte, og det kan også gjøre det ekstra vanskelig å si ifra. Jobber du deltid eller bare har ekstravakter er det sjefen som bestemmer hvor mye du får jobbe. Er du tilkallingsvikar er det en risiko for at du ikke får mer jobb etter å ha klaget. Makten mellom den ansatte og sjefen er skjev.
Det er stor forskjell på små og store bedrifter her. I en liten bedrift, kanskje med bare sjef/eier og én eller få ansatte kan det være vanskelig å si fra. Sjefen har all makt, og det er ingen over som har noen makt. Jobber du i en større bedrift kan man oftere klage til noen som er høyere oppe. Noen som har makt til å sette grenser, eller i alvorlige tilfeller til å flytte sjefen din til en annen avdeling eller si opp sjefen din.
Det å oppleve rasisme fra sjefen er ofte ekstra tungt. Sjefen sin tone mot deg kan gjøre at andre ansatte også tror det er greit å kommentere eller tulle med deg. Sjefen har makt over ansatte, og det kan også gjøre det ekstra vanskelig å si ifra. Jobber du deltid eller bare har ekstravakter er det sjefen som bestemmer hvor mye du får jobbe. Er du tilkallingsvikar er det en risiko for at du ikke får mer jobb etter å ha klaget. Makten mellom den ansatte og sjefen er skjev.
Det er stor forskjell på små og store bedrifter her. I en liten bedrift, kanskje med bare sjef/eier og én eller få ansatte kan det være vanskelig å si fra. Sjefen har all makt, og det er ingen over som har noen makt. Jobber du i en større bedrift kan man oftere klage til noen som er høyere oppe. Noen som har makt til å sette grenser, eller i alvorlige tilfeller til å flytte sjefen din til en annen avdeling eller si opp sjefen din.
Dine rettigheter
Vi har krav på et godt arbeidsmiljø. Jobben din skal forebygge rasisme. De skal ha en plan for at rasisme ikke skal skje. De skal ta tak i rasisme når den skjer. De skal gjøre tiltak for at rasisme ikke skal skje igjen. De skal ha tiltak for at rasisme påvirker deg minst mulig negativt.
Forebygging
Arbeidsgivere skal sikre et godt arbeidsmiljø og forebygge rasisme. Det betyr blant annet at arbeidsgivere skal gjøre en risikovurdering. Rasisme er en helserisiko – både fysisk og psykisk. Arbeidsgiver skal undersøke hvor og når det er fare for rasisme, og hva de ansatte har opplevd. Det skal gjøres sammen med ansatte og tillitsvalgte. Risikovurderingen skal føre til tiltak for å forebygge rasisme.
Arbeidsgiver må ha en plan eller en rutine for hva du gjør om noe skjer. Alle som jobber på din arbeidsplass skal kjenne til rutinene og vite hva de selv skal gjøre. Det er ikke bare ansvaret til deg som opplever rasisme. Alle ansatte har en lovbestemt plikt til å si fra om rasisme de ser eller hører om til bedriften eller verneombud. Ofte er det beste nettopp om en kollega sier fra eller hjelper deg ut av situasjonen. Det kan være vanskelig for deg som møter rasisme å si fra der og da.
Når det er leder selv som er rasistisk eller tillater rasisme er det ekstra alvorlig. Planer og risikovurderinger bør inneholde informasjon for hva du kan gjøre og hvem du kan snakke med når det er leder som er problemet.
Arbeidsgiver må ha en plan eller en rutine for hva du gjør om noe skjer. Alle som jobber på din arbeidsplass skal kjenne til rutinene og vite hva de selv skal gjøre. Det er ikke bare ansvaret til deg som opplever rasisme. Alle ansatte har en lovbestemt plikt til å si fra om rasisme de ser eller hører om til bedriften eller verneombud. Ofte er det beste nettopp om en kollega sier fra eller hjelper deg ut av situasjonen. Det kan være vanskelig for deg som møter rasisme å si fra der og da.
Når det er leder selv som er rasistisk eller tillater rasisme er det ekstra alvorlig. Planer og risikovurderinger bør inneholde informasjon for hva du kan gjøre og hvem du kan snakke med når det er leder som er problemet.
Planen skal si noe om hvordan:
- Hindre rasisme,
- Ta vare på den som opplever rasisme,
- Hva som skal gjøres av hvem når rasisme skjer.
En plan bør si hva du skal gjøre i ulike situasjoner på jobben din. For eksempel:
- Hvordan reagere på rasisme fra en leder?
- Hvem kan du kontakte når du er alene?
- Hvilken støtte kan du forvente fra kollegaene dine?
- Hvem kan støtte deg og snakke med deg om det som har skjedd etterpå?
- Når kan du kontakte politi?
- Er det eget system for å melde om rasisme?
Når rasisme skjer
Det er viktig at arbeidsgiver får beskjed når noe skjer. Når de får beskjed skal de undersøke, ta vare på alle involverte og gjøre det de kan for å få ordnet opp. De må ta tak i saken så fort som mulig.
Når det er leder som er problemet, kan du snakke med nestleder, avdelingsleder, eller noen over som styrer. Av og til har man bare én sjef. Det kan være personen som eier bedriften. Du har krav til et godt arbeidsmiljø, også da. Men det å kreve rettighetene sine kan være vanskelig, da er det lurt å be tillitsvalgt eller verneombud om hjelp, eller noen utenfor organisasjonen. En liste finner du her.
Arbeidsgiver skal tilrettelegge for deg sånn at du kan fortsette å jobbe. De har en plikt til å forsøke hindre at du blir sykemeldt. Les mer her og her.
Det kan være jobben din må plassere lederen du har opplevd rasisme fra i en annen avdeling, eller gi andre arbeidsoppgaver. Da er det viktig at den nye stillingen ikke er en forfremmelse. Er det alvorlig kan de si opp lederen. Det har også en forebyggende effekt, for det viser tydelig at bedriften ikke godtar rasisme.
Hvis du har opplevd hatefull ytring, trusler, hensynsløs adferd, vold eller annet straffbart kan arbeidsgiver anmelde lederen som har gjort det. Det har forebyggende effekt, for det viser tydelig at jobben din ikke godtar rasisme. Du kan også selv anmelde til politiet. Det er viktig å ha bevis om du vil anmelde. Det kan være video, lydopptak, bilder eller vitner. Har dere videoovervåkning på jobben din må du sikre deg videoene før de eventuelt blir automatisk slettet.
Det at du sier ifra skal ikke gjøre at du får dårligere arbeidstider, dårligere lønn eller lignende. Les mer her.
Når det er leder som er problemet, kan du snakke med nestleder, avdelingsleder, eller noen over som styrer. Av og til har man bare én sjef. Det kan være personen som eier bedriften. Du har krav til et godt arbeidsmiljø, også da. Men det å kreve rettighetene sine kan være vanskelig, da er det lurt å be tillitsvalgt eller verneombud om hjelp, eller noen utenfor organisasjonen. En liste finner du her.
Arbeidsgiver skal tilrettelegge for deg sånn at du kan fortsette å jobbe. De har en plikt til å forsøke hindre at du blir sykemeldt. Les mer her og her.
Det kan være jobben din må plassere lederen du har opplevd rasisme fra i en annen avdeling, eller gi andre arbeidsoppgaver. Da er det viktig at den nye stillingen ikke er en forfremmelse. Er det alvorlig kan de si opp lederen. Det har også en forebyggende effekt, for det viser tydelig at bedriften ikke godtar rasisme.
Hvis du har opplevd hatefull ytring, trusler, hensynsløs adferd, vold eller annet straffbart kan arbeidsgiver anmelde lederen som har gjort det. Det har forebyggende effekt, for det viser tydelig at jobben din ikke godtar rasisme. Du kan også selv anmelde til politiet. Det er viktig å ha bevis om du vil anmelde. Det kan være video, lydopptak, bilder eller vitner. Har dere videoovervåkning på jobben din må du sikre deg videoene før de eventuelt blir automatisk slettet.
Det at du sier ifra skal ikke gjøre at du får dårligere arbeidstider, dårligere lønn eller lignende. Les mer her.
Hindre at rasisme skjer igjen
Det å forhindre at rasisme skjer igjen henger tett sammen med det å forebygge. Når rasisme skjer, er det viktig å se på rutinene arbeidsgiver har. Fungerte rutinene? Må noe endres? Skjer det noe man ikke har tenkt på, som det må lages nye rutiner for?
Dette kan du gjøre
Dokumenter
Vitner og bevis
Ta vare på din helse
Si ifra til den det gjelder
Si fra til tillitsvalg eller verneombud
Si fra til andre i ledelsen
Varsle
Få hjelp fra organisasjoner som jobber mot rasisme
Få hjelp fra LDO
Anmeld til politi
Klag til diskrimineringsnemnda
Dokumenter
Det er lurt å ha en detaljert beskrivelse av hva som skjedde. Skriv klokkeslett, hvem som var der, hva som ble sagt og hva som ble gjort. Det er lurt å skrive ned hva som skjedde med en gang, mens du husker det. Hvis det er flere situasjoner prøv å beskrive de alle. Særlig viktig er det å skrive hvor ofte du opplever det og hvor alvorlig det oppleves. Gjør dette også når du ikke vil gå videre med saken. Ofte hjelper det oss å skrive ned, for å kunne bearbeide tanker og følelser om det som skjedde. Og kanskje ombestemmer du deg etter hvert og vil gå videre med saken senere.
Vitner og bevis
Om det er flere til stede når du opplever dette, kan du be de om kontaktinformasjonen deres, og om de kan være vitne hvis du vil anmelde. Hvis det er kameraovervåkning er det viktig å spørre om du kan få opptak raskt etter hendelse. Noen videoer slettes etter kort tid. Lydopptak og bilder er også viktige bevis. Du har lov å ta opp samtale du er en del av for å bruke den som bevis, men ikke dele med andre.
Ta vare på din helse
Rasisme er skadelig for helsen vår. Du kan ringe hjelpetelefoner som er profesjonelle på å takle mentalt stress. Undersøk om jobben din har en bedriftshelsetjeneste du kan snakke med, eller annen avtale med lege eller psykolog. Eller ta kontakt med din fastlege. Du kan bli sykemeldt på grunn av fysiske eller psykiske plager rasismen gir deg. Fastlegen kan henvise deg videre til offentlig godkjent psykolog. Der må du bare betale egenandel. Har du fått vondt i kroppen kan du selv kontakte fysioterapeut, uten henvisning fra lege. Velger du fysioterapeut med driftstilskudd betaler du bare egenandel.
Du kan bli sykemeldt
Leger kan si at de ikke sykemelder på grunn av rasisme, dårlig arbeidsmiljø eller konflikter på arbeidsplassen. Det er viktig at du viser hvilke helsekonsekvenser den gir deg, og at du har behov for sykemelding på grunn av det. Å ikke får sove om natta, få angst eller være redd for å gå på jobb, er noen eksempler på det.
Si ifra til den det gjelder
Dersom du føler deg komfortabel med det, kan du ta opp situasjonen direkte med lederen din og forklare hvordan hens kommentarer og handlinger påvirker deg. Her er forslag til hvordan svare på rasisme. Det er lurt å informere tillitsvalgt, verneombud eller en annen leder om at du skal gjøre det og hvorfor.
Si fra til tillitsvalg eller verneombud
Du kan snakke med tillitsvalgt, verneombud eller fagforening. De kan gi deg mer informasjon om hva de kan gjøre, eller hva dere sammen kan gjøre. Dersom du vil være anonym, kan de ta opp saken som en generell klage fra ansatte. Da vil ledelsen få beskjed om at noen har sagt ifra om fordommer og skepsis fra ledelsen, og så jobber man for å bedre arbeidsmiljøet ut fra det.
Si fra til andre i ledelsen
Du kan fortelle hva du opplever og hvordan det påvirker deg og din trivsel. Det er dessverre ikke alle ledere som har kunnskap om rasisme, stereotypier og fordommer. Vi har laget informasjon om rasisme som kan hjelpe deg. Du kan si ifra i møte eller medarbeidersamtale, uansett er det lurt å ha skriftlig bevis. Be derfor om et referat eller send en mail i etterkant hvor du oppsummerer saken. Hvis du skal varsle etterpå så har du bevis på at det har skjedd. I møter med ledelsen kan du velge å ha med tillitsvalgt eller verneombud, eller en annen kollega som er støtte.
Varsle
Det kan være lurt å knytte varselet til et uforsvarlig arbeidsmiljø/kritikkverdige forhold, for loven sier at du har krav på et forsvarlig arbeidsmiljø. Informasjon om hvordan varsle på din arbeidsplass ligger oftest på nettsider eller i annen informasjon til ansatte. Vanligvis har man mulighet til å varsle både skriftlig og muntlig. Å si ifra til en leder er egentlig det samme som å varsle, men noen ganger må man være mer tydelig på at man faktisk varsler for å bli tatt på alvor. Når du varsler har du krav på at saken din blir fulgt opp, og at du blir beskyttet av arbeidsgiver. Les mer om varsling her.
Få hjelp fra organisasjoner som jobber mot rasisme
De har kunnskap om loven, rasisme og det norske systemet. Se liste over organisasjoner som gir slikt tilbud finner du her.
Få hjelp fra LDO
Anmeld til politi
Dersom det du har opplevd er trusler, vold eller hatefulle ytringer kan du anmelde til politiet. Les mer her om tips ved anmeldelse. Politiet har et eget støttesenter som kan hjelpe deg med anmeldelse. Du må møte opp på en politistasjon for å anmelde rasisme. Du kan ha med en person du er trygg på, men ikke ta med deg noen som også er et mulig vitne i saken. Du kan også kontakte disse organisasjonene for å få råd.
Klag til diskrimineringsnemnda
Om arbeidsgiver ikke har gjort det de skal, kan du klage arbeidsgiveren din inn. Nemda kan stille krav til hva jobben din må gjøre, og de kan gi jobben din bot. Du kan kreve oppreisning og erstatning. Du kan lese om dine rettigheter når du har sagt ifra her.
Eksempler fra virkeligheten
Sjef prøvde lure ansatt til å spise svin
En 14 år gammel jente hadde sin første jobb på en kafé: Hun opplevde etter hvert at sjefen mislikte hennes religion. Hun er muslim. Sjefen prøvde blant annet å lure henne til å spise svin. Hun holdt ut i 4 år, før hun fant seg annen jobb. Hun sier til avisen Framtida at hun savner politikere som virkelig bryr seg om rasisme. Les mer her
En 14 år gammel jente hadde sin første jobb på en kafé: Hun opplevde etter hvert at sjefen mislikte hennes religion. Hun er muslim. Sjefen prøvde blant annet å lure henne til å spise svin. Hun holdt ut i 4 år, før hun fant seg annen jobb. Hun sier til avisen Framtida at hun savner politikere som virkelig bryr seg om rasisme. Les mer her